Hôm nay, chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách chốt lại thỏa thuận hợp tác trong bất kì cuộc chất vấn nào. Xét đến cùng, toàn cục quá trình vấn đáp đều là trả lời cho câu hỏi: tại sao shop chúng tôi nên tuyển bạn mà không phải là trong những ứng viên gồm đủ kỹ năng khác?
Mỗi thắc mắc phỏng vấn là một nỗ lực để tích lũy các thông tin thông báo cho đưa ra quyết định tuyển dụng này. Không ít người phỏng vấn cũng trở thành yêu cầu các bạn một cách cụ thể để xếp trường hợp của người tiêu dùng với một trong những thắc mắc sau đây:Tại sao shop chúng tôi nên tuyển chọn dụng bạn?Tại sao các bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc?Tại sao bạn cân xứng với địa điểm công việc?Bạn sẽ đem lại những gì mang đến vị trí công việc?Để chốt lại thỏa thuận của một kiến nghị việc làm, các bạn phải được chuẩn bị với một phiên bản tóm tắt ngắn gọn về hầu hết lý do bậc nhất để chọn lựa bạn. Thậm chí còn nếu fan phỏng vấn của khách hàng không hỏi bạn một trong những thắc mắc này bằng nhiều từ ngữ, bạn nên có một câu vấn đáp đã được chuẩn bị sẵn với tìm kiếm phương pháp để truyền đạt đông đảo lý do bậc nhất của bạn trong suốt quy trình phỏng vấn.
Bạn đang xem: Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn samsung
Tại sao những người dân phỏng vấn lại hỏi câu hỏi này?
Công việc của người vấn đáp là tuyển người cực tốt cho địa điểm công việc. Phần đông các người tìm việc thể hiện tốt trong tiến độ phỏng vấn những đủ đk cho công việc. Ứng viên trúng tuyển yêu cầu là người có khá nhiều năng lực hơn, đặc biệt là trong một môi trường làm việc rất cạnh tranh.
Mỗi một nhân sự mới là 1 trong rủi ro đến công ty. Người phỏng vấn của người sử dụng cũng đã chịu rủi ro khủng hoảng nghề nghiệp cá thể trong việc đề cử một ứng cử viên ví dụ để tuyển chọn dụng. Ví như như ứng viên thao tác làm việc tốt, vị vậy của người thao tác sẽ được thổi lên (và có thể đạt được một số tiền thưởng lớn hơn hằng năm).
Nếu như ứng viên là 1 trong người ko được bài toán (không có tác dụng tốt, không hòa đồng với nhóm, tránh bỏ công việc sớm, v…v), thì uy tín của bạn phỏng vấn dĩ nhiên sẽ sụt giảmVới thắc mắc này, người chất vấn của các bạn sẽ yêu cầu bạn thuyết phục anh ta rằng các bạn là người phù hợp nhất cho vị trí công việc. Đồng thời giúp anh ấy quyết định dễ ợt hơn bằng phương pháp chỉ ra:
Bạn rất có thể làm việc và đưa về những hiệu quả đặc biệt.Bạn sẽ hòa nhập một cách tuyệt vời và hoàn hảo nhất và là một trong những sự bổ sung cập nhật to lớn so với đồng đội.Bạn cài đặt một sự phối kết hợp giữa khả năng và kinh nghiệm tay nghề làm cho mình nổi nhảy so với chỗ đông người còn lại.Tuyển dụng bạn sẽ làm mang đến mọi sự việc của anh ấy đơn giản hơn.Làm sao để vấn đáp câu hỏi: “Tại sao shop chúng tôi nên tuyển chọn dụng bạn?”
Đây là thời cơ của bạn để làm cho họ ngạc nhiên với khả năng nổi bật của bạn. Câu trả lời của người tiêu dùng nên được bắt tắt lại với ba hoặc tư lý do rất tốt để tuyển chọn bạn. Sẽ giỏi hơn nữa nếu có tía hoặc tư lý do cứng rắn với hầu như ví dụ biểu đạt đáng nhớ hơn là ba hoa về một danh sách mười hai điểm mạnh mà không có một văn cảnh nào.
Đây là một cơ hội để nhắc lại phần đông điểm mạnh tuyệt vời nhất của khách hàng hoặc biểu đạt những điểm quan trọng nhất của bạn, được điều chỉnh để tương xứng với yêu thương cầu số 1 trong biểu đạt công việc. Ba đến bốn điểm tất cả thể gồm 1 sự phối kết hợp của những điều sau đây:
Có ghê nghiệp trong nghành có liên quan.Có tay nghề trong việc tiến hành những trọng trách hoặc nhiệm vụ nhất định.Có các kĩ năng công nghệ.Có các khả năng mềm.Có những thành tựu quan liêu trọng.Giải thưởng.Bằng cung cấp và các khóa học.Những thành quả và những mẩu chuyện thành công luôn là những điểm nhấn tuyệt vời, đặc biệt quan trọng nếu như bạn cũng có thể mô tả được một thành tựu đặc biệt quan trọng (một chiến dịch marketing thành công là 1 trong những ví dụ) thể hiện năng lực mà doanh nghiệp mong muốn như thế nào (óc sáng tạo, việc định hướng các kết quả).
Một cách để tiếp cận là nhắc đến bất kì sự kết hợp lạ mắt của những khả năng và kinh nghiệm tay nghề mà bạn sở hữu. Ví dụ, nhiều ứng viên hoàn toàn có thể có kĩ năng lập trình tốt, cơ mà điều gì sẽ xẩy ra nếu bạn phối kết hợp những điều trên với kinh nghiệm lãnh đạo nhóm mà những người khác không có. Nghe dường như đó là một trong công thức hoàn hảo nhất cho một xây dựng viên lâu năm hơn. Hãy lý giải lý bởi trong câu vấn đáp của bạn.
Hầu hết những người dân tìm vấn đề sẽ rất có thể phát triển cần một câu trả lời chuẩn đối với câu hỏi này- thắc mắc mà rất có thể được thiết lập một chút mang đến từng thời cơ. Đây là cách:
Bước 1: Động não
Để bắt đầu, hãy xem lại tế bào tả các bước (hoặc một mô tả quá trình tiêu biểu nếu hiện nay bạn không có một cuộc rộp nào đợi sẵn) và hồ sơ cá nhân của bạn, với tự hỏi những câu hỏi sau đây:
Các tiêu chuẩn chỉnh quan trọng nhất so với vị trí này từ triển vọng của chúng ta là gì?Trong những nghành nghề này, dòng nào tôi thực thụ tỏa sáng?Những thành tựu ấn tượng nhất của tôi là gì?Điều gì có tác dụng tôi biệt lập so với người tìm việc điển hình?Hãy hễ não cùng ghi cấp tốc lại những thứ mà bạn nghĩ đến.
Bước 2: phát hành buổi trình diễn cho chiến dịch bán hàng của bạn
Tiếp theo, chọn bố đến bốn điểm khác biệt mà làm ra lý lẽ vượt trội nhất cho bạn. Thực hiện những điểm nổi bật đó nhằm xây dựng thể hiện cho chiến dịch bán hàng của bạn. Đừng viết một nguyên bạn dạng ghi lưu giữ – solo giản chỉ cần nắm bắt các điểm nổi bật mà bạn có nhu cầu truyền tải. Mỗi điểm nổi bật sẽ trình bày điểm trọng tâm bán hàng với một lời giải thích ngắn gọn hoặc một ví dụ đến ngữ cảnh.
Giữ cho bài xích thuyết trình súc tích – các bạn vẫn muốn không thay đổi câu trả lời của công ty trong khoảng một mang đến hai phút, chính vì như vậy bạn chẳng thể đọc một mạch các khả năng và thành công trên hồ nước sơ cá thể của bạn. Các bạn phải thiệt sự suy xét về thứ nào đó đặt bạn ra phía bên ngoài sự cạnh tranh.
Bước 3: Thực hành
Một khi bạn cảm thấy khá xuất sắc về đông đảo điểm bạn có nhu cầu thực hiện, thì đó là thời gian để thực hành. Một đợt nữa, thật không phải là một trong ý kiến hay lúc học thuộc lòng – với rồi sau cuối nghe bạn nói như một robot hoặc cảm thấy lo lắng hơn bởi vì áp lực cần ghi lưu giữ từ ngữ cố kỉnh thể.
Cách tiếp cận tốt hơn là nắm bắt các điểm nổi bật của bạn, nghiên cứu chúng, và sau đó thực hành cho đến khi các bạn cảm thấy thoải mái phát biểu về bọn chúng mà không cần sẵn sàng trước. Câu vấn đáp bạn đưa ra rất có thể mỗi lần mỗi không giống một ít, nhưng mà nó nên luôn luôn luôn bao gồm những điểm mà bạn muốn thực hiện.
Hãy lưu giữ rằng: cũng khá quan trọng để vô tình tự tin với nhiệt huyết khi chúng ta truyền tải phong cách riêng của mình. Tạo nên họ tin tưởng vào chúng ta – những kĩ năng và khẳng định của bạn.
Nếu bạn mô tả rõ sự đầy niềm tin (thậm chí nếu khách hàng có điêu trá một chút) thì chúng ta cũng có thể tạo cần một ấn tượng mạnh mẽ. Đối với việc nhiệt tình, hãy lưu giữ rằng si thật sự cho các bước được yêu cầu là 1 điểm bán hàng khá thuyết phục. Vâng, kinh nghiệm tay nghề và trình độ chuyên môn thì quan lại trọng, tuy thế thái độ chính xác thì chắc chắn có thể giúp cho bạn vượt qua những người dân có nền tảng chuyên môn tương tự.
Sau nhiều năm có kinh nghiệm tay nghề trong vấn đề tuyển dụng, tôi ước ao tuyển một người nào đó gồm ít kinh nghiệm tay nghề hơn, nhưng lại đó là người được cổ vũ và liên can để học hỏi và thành công.
Những câu trả lời mẫu:
Câu vấn đáp mẫu 1: làm chủ dự án
“À, tôi có tất cả những khả năng và tay nghề mà anh đã tìm kiếm cùng tôi tự tin rằng tôi đang làm xuất sắc trong vai trò cai quản dự án này. Không chỉ là có căn nguyên của tôi dẫn dắt những dự án thành công cho những công ty hàng đầu – mà còn tồn tại các kĩ năng của đồng nghiệp của tôi, vấn đề này đã hỗ trợ cho tôi phát triển các mọt quan hệ tuyệt đối hoàn hảo với những nhà phát triển, bên cung cấp, tương tự như nhà quản lý cấp cao. Mà lại tôi cũng tê mê ngành công nghiệp này và tôi vẫn nổ lực để mang ra công việc chất lượng cao.”
Tại sao shop chúng tôi thích điều này?
Cô ta có không ít sự lạc quan và hoàn toàn có thể kết lại một phương pháp ngắn gọn cách mà cô ta thỏa mãn nhu cầu các yêu cầu của vị trí công việc (kinh nghiệm thống trị dự án, quan hệ và tài năng làm bài toán nhóm). Câu trả lời này có một chút chung chung và có thể được tạo thêm với những ví dụ (mô tả một dự án công trình thành công, viết tên cho giữa những công ty hàng đầu, đưa bệnh cứ cho những mối quan tiền hệ hoàn hảo đó).
Tuy nhiên, mang định rằng ứng cử viên đã bàn luận một vài cụ thể cụ thể về phương châm trong quá khứ của cô ý ấy, thì câu vấn đáp này rất thú vị để tái diễn và dấn mạnh. Cô ấy ko làm cho người phỏng vấn tự để mình vào tất cả những điều trên.
Cô ấy sẽ làm điều đó cho anh ta và có tác dụng một cách rất tự nhiên với một vòng luân chuyển tích cực. Cửa hàng chúng tôi cũng thật sự thích dòng cuối cùng: Điều gì đó không yêu cầu là tình yêu về sự việc đam mê, sự cố gắng và cả các bước chất lượng cao?
Câu vấn đáp mẫu 2: xây dựng viên
“Thật lòng mà nói thì tôi gần như là cảm thấy bài toán mô tả các bước được viết ra trong tâm địa trí của tớ vậy. Tôi có sáu năm kinh nghiệm lập trình mà bạn đang tìm kiếm, một làm hồ sơ ghi chép những dự án thành công, và trình độ đã được kiểm chứng trong số quá trình cách tân và phát triển nhanh. Đồng thời, tôi cũng đã phát triển năng lực giao tiếp của mình từ việc thao tác làm việc trực tiếp với các nhà cai quản cấp cao, điều đó tức là tôi đã chuẩn bị tốt để làm việc với các dự án cao cấp và liên ngành. Tôi có tay nghề để bắt đầu đóng góp tự ngày thứ nhất và tôi thật sự hào hứng về triển vọng lúc bắt đầu.”
Tại sao chúng tôi thích điều này?
Đây là một trong cách tiếp cận giỏi khác nhằm kết lại rất nhiều tiêu chuẩn chỉnh chính và chứng minh một sự cân xứng tuyệt vời với rất nhiều yêu ước của địa chỉ này. Đặc biệt, ứng cử viên này hoàn toàn có thể giành điểm cùng với “kinh nghiệm để bước đầu đóng góp từ ngày đầu tiên”. Anh ta sẽ không còn cần các sự giảng dạy hay dìu dắt và điều đó lôi kéo bất kì fan tuyển dụng nào.
Câu vấn đáp mẫu 3: người mới tốt nghiệp đại học
“Tôi có kinh nghiệm và thể hiện thái độ để vượt trội trong địa điểm trợ lý cấp dưỡng này. Tôi gần như có hai năm kinh nghiệm sản xuất truyền hình – trong số ấy có hai buổi tiệc hè tại chương trình The Ellen, chỗ mà tôi xúc tiếp với toàn bộ các cẩn thận của chế tạo truyền hình và tôi đã thao tác rất cần cù từ mùa hè thứ nhất đến mức mà họ mời tôi trở về cho ngày hè thứ hai cùng giao mang đến tôi nhiều trách nhiệm hơn. Trong veo năm bốn của tôi trên UC San Diego, tôi đã thao tác bán thời hạn cho một doanh nghiệp sản xuất, khu vực mà tôi sẽ phụng sự trong mục đích trợ lý nhưng gần đây cũng có cơ hội giúp thay thế một vài tập phim. Tôi có lừng danh làm cho hầu như việc ngừng – và với một nụ cười trên khuôn mặt của tôi.”
Tại sao công ty chúng tôi thích điều này?
Ứng viên này còn có một vài kinh nghiệm thực tập và thao tác làm việc bán thời hạn tốt, tuy nhiên cô ấy là 1 người mới tốt nghiệp đại học và không tồn tại bất kì vị trí công việc toàn thời hạn nào để nói về.
Câu trả lời này làm trông rất nổi bật lên những tay nghề mà cô ấy bao gồm (và thực sự là cô ấy đang làm xuất sắc – cô ấy đã có được mời quay trở về và được giao mang lại một cơ hội để sửa đổi trong công việc bán thời hạn của cô ta).
Cô ấy cũng đã thể hiện nay sự nhiệt tình của bản thân mình đối với công việc và so với đạo đức làm cho việc. Các phẩm hóa học này rất đặc trưng trong việc tuyển chọn fan mới bắt đầu, tín đồ mà có thể sẽ làm quá trình khá khó khăn lúc đầu.
Những lỗi hay gặp
Hãy hỏi ngẫu nhiên người bán hàng nào. Thật cực nhọc để xong xuôi một thỏa thuận hợp tác trong thị trường người tiêu dùng hàng. Những ứng viên từ phá hủy công sức của con người của chủ yếu mình với phần lớn lỗi rất có thể tránh được.
Thiếu sự chuẩn bị
Đừng nỗ lực lấp chế tạo nữa. Chúng ta nên dành thời hạn để sẵn sàng ba cho bốn điểm nhấn và tìm kiếm kiếm thời cơ để cấu hình thiết lập cho bất kì cơ hội mới nào. Sau đó, chúng ta phải THỰC HÀNH phân phát biểu bài xích thuyết trình chiến lược bán sản phẩm của bạn cho đến khi nào bạn cảm xúc thoải mái.
Tính khiêm tốn- Đây chưa hẳn là cơ hội để nhã nhặn hay tự lùi về mình. Bạn phải sẵn sàng, quyết tâm, và nói cách khác về hầu như gì làm cho mình trở nên hoàn hảo trong cuộc tuyển chọn dụng. Điều này yêu ước một vài lần tập luyện nếu bạn là fan khiêm tốn tự nhiên và thoải mái một chút.
Bạn không nhất thiết phải quá đầy niềm tin như ứng viên làm mẫu trong video phía trên. Chúng ta cũng có thể sử dụng phong thái riêng của bạn. Nếu khách hàng không thoải mái và dễ chịu khi gửi ra đều tuyên bố giá trị về phiên bản thân (như “Tôi là 1 ứng viên trả hảo.”), chúng ta cũng có thể bám vào thực tiễn (“Tôi có mười năm gớm nghiệm, được thăng chức, phá kỉ lục doanh thu, thắng giải, giao nộp đúng hạn với ngân sách, nhận thấy lời khen từ làm chủ hoặc người tiêu dùng của tôi,v…v.”)Một giải pháp khác nhằm “bán” phiên bản thân với thực sự đó là trích dẫn quan điểm của người khác. Trích dẫn từ cai quản của bạn, “Quản lý của mình nói với tôi rằng ông ta chưa khi nào gặp ai có khả năng Excel cao như tôi.” bạn có thể đề cập đến khét tiếng nói chung của khách hàng như: “Tôi gồm tiếng là luôn luôn luôn xong xuôi một thỏa thuận” hoặc “Tôi tất cả một lịch sử hào hùng là luôn kết thúc những dự án công trình của tôi trước thời hạn.”
Đừng quá thông thường chung
Hãy cố gắng hết mình để thêm tính phương pháp vào câu vấn đáp của bạn. Ko phải dễ dàng chỉ là huyên thiên các điểm khác biệt được liệt kê trong biểu hiện công việc. Hãy thực sự lưu ý đến về những gì làm các bạn trở nên lạ mắt và trình bày nó ra bằng giọng nói của riêng biệt mình.
Nói quá nhiều – Hãy nhớ luật vấn đáp các thắc mắc phỏng vấn: chúng ta nên số lượng giới hạn mỗi câu vấn đáp dài xuất phát điểm từ 1 đến nhị phút (không tính các câu hỏi tiếp theo hoặc các yêu mong thêm chi tiết).Nếu bạn nỗ lực đi qua toàn cục hồ sơ của công ty khi vấn đáp câu hỏi, bạn phỏng vấn có thể sẽ không chú ý nữa.
Tập trung vào điểm bán sản phẩm hấp dẫn tuyệt nhất của bạn. Hãy lưu giữ rằng các bạn sẽ đáng tin hơn nếu bạn tập trung vào một vài điểm mạnh và không cố gắng để tuyên tía rằng là bạn là 1 trong những bậc thầy của mọi kĩ năng kinh doanh tưởng tượng được.
Sẽ phải làm gì nếu họ không hỏi tôi?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn rất hiệu quả, nhưng chưa hẳn mọi làm chủ tuyển dụng đều nhận biết điều đó. Điều gì sẽ xảy ra nếu như bạn sẵn sàng một bài xích nói hay cùng họ không lúc nào hỏi bạn lý do bạn là ứng viên cân xứng nhất?
Bạn rất có thể phải search kiếm một thời cơ để chia sẻ những suy nghĩ của các bạn về chủ thể này. Về tối thiểu thì thừa trình sẵn sàng cho câu trả lời để giúp đỡ bạn thông báo lời hồi đáp tới những câu hỏi khác bao gồm:
Nói mang lại tôi biết về bản thân của bạn.Thế mạnh của người sử dụng là gì?Ngoài ra, hãy hãy nhờ rằng một người bán hàng giỏi luôn luôn tìm phương pháp để truyển tải bài bác thuyết trình của mình. Bao gồm một bí quyết tiếp cận là hóng một dịp dễ ợt vào cuối buổi vấn đáp – hoàn toàn có thể là sau khi bạn đã hỏi những thắc mắc của mình cùng người vấn đáp hỏi có còn điều gì khác khác nhưng mà bạn suy xét không? bạn có thể dẫn dắt nối tiếp như: “Tôi chỉ hy vọng nói rằng tôi rất lưu ý đến vị trí này với tôi suy nghĩ tôi sẽ là 1 trong tài sản bự trong sứ mệnh này bởi vì…”
Đối với những bạn trong nghành nghề công nghệ, trên đây là một trong những buổi huấn luyện ứng viên cực kỳ thú vị cho kỹ sư ứng dụng được triển khai bởi Google.